Pengembangan Karier Fungsional Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Provinsi Jambi

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui model pengembangan karier
fungsinonal Aparatur Sipil Negara serta implikasinya di lingkungan Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Provinsi Jambi. Selanjutnya
untuk mengetahui faktor penghambat pengembangan karier fungsional Aparatur
Sipil Negara di lingkungan Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam
Kebakaran Provinsi Jambi. Metode Penulisan yang digunakan oleh penulis adalah
jenis penulisan kualitatif dengan pendekatan legalistik. Hasil Penulisan ini adalah
1). Model Pengembangan Karier Fungsional Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
diterapkan oleh Satpol PP dan Damkar Provinsi Jambi adalah model
pengembangan karier fungsional ASN berdasarkan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 4 Tahun 2014.
2). Faktor penghambat terdiri dari a) Tidak tercapainya nilai saat ujian
kompetensi, b) Peraturan jabatan fungsional yang masih baru dan berubah-ubah,
c) Terbatasnya anggaran untuk peningkatan kemampuan SDM, d) Kurangnya
kemampuan SDM dalam pelaksanaan tugas, e) Ujian masih terpusat, f) Minimnya
sarana, prasarana, dan pembiayaan dalam pengembangan karier, g) Keterbatasan
formasi, h) Ketergantungan pada hasil uji kompetensi.
Kata Kunci: Pengembangan, Jabatan Fungsional, Peraturan, Satuan
Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran