Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Jambi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Mekanisme Pengelola Data
SIMPEG serta faktor yang mempengaruhi keefektivitasan layanan SIMPEG di
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Kota Jambi. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan
pendekatan kualitatif yang mana dalam penelitian ini dilakukan bersifat deskriptif
yaitu untuk mengetahui atau menggambarkan kenyataan dari suatu kejadian yang
teliti. Adapun Teknik pengumpulan data yaitu dengan melalui wawancara, kepada
para informan yang dirasa berpotensi untuk memberikan suatu informasi terkait
dengan hal yang diteliti, juga melalui observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian
yaitu dapat diketahui bahwasanya dalam penerapan sistem informasi manajemen
kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kota Jambi sudah dapat dikatakan efektif. Hal ini dibuktikan dengan sistem
SIMPEG yang memudahkan para pegawai dalam mengelola informasi mengenai
pegawai dengan cepat dan dapat disajikan kepada yang membutuhkan informasi
tersebut, selain itu dalam hal sarana dan prasarana yang dikatakan efektif karena
sarana yang nyaman dan layak walaupun dalam penerapan SIMPEG masih terdapat
sedikit masalah yang diantaranya dalam proses pengumpulan data yang dirasa
sangat menghambat dalam proses penginputan data karena terdapat beberapa
pegawai yang kurang bertanggung jawab terhadap datanya sendiri sehingga masih
terdapat pegawai yang belum melakukan pembaharuan data serta pengelola data
SIMPEG yang kurang aktif dalam mengelola data SIMPEG, selain itu layanan
jaringan yang terkadang yang juga menghambat dalam proses penginputan data
karena server yang terkadang down. Adapun saran yang dapat ditunjukkan dalam
penelitian ini yaitu terkait sumber daya manusianya sebaiknya perlu ditambah
sebab kekurangan sumber daya manusia dapat menghambat proses penginputan
data pegawai sehingga dapat menyebabkan data kurang akurat karena pegawainya
yang ingin cepat selesai karena kewalahan dalam menginput data tersebut.
Kata Kunci: Efektivitas, Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian.