Implementasi Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara : (Studi di Badan Kepegawaian Daearah Kabupaten Muaro Jambi Provinsi Jambi)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah
Implementasi kinerja Aparatur Sipil Negara : Studi di Badan Kepegawaian
Daearah Kabupaten Muaro Jambi. Metode penelitian dengan lokasi penelitian ini
dilaksanakan di kantor Badan Kepegawaian Kabupaten Muaro Jambi. Jenis
penelitian kualitatif dengan sumber data terdiri atas data primer dan data sekuder.
Informan penelitian terdiri atas Kepala Badan, sekertaris Badan Kepegawaian
Kabupaten Muaro Jambi,dan Pegawai ASN. Teknik pengumpulan data
menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data meliputi
redukasi data, penyajian data dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa:(1). Pemberian TPP terhadap pegawai dilakukan secara merata tanpa
adanya analisa dari masing-masing pegawai yang ada. Tujuan dari pemberian TPP
itu sendiri belum tercapai dimana tujuan dari pemberian TPP itu sendiri untuk
memotivasi pegawai untuk bekerja lebih giat dan lebih baik lagi. Dalam
memberikan TPP berdasarkan Peraturan Bupati Kab. Muaro Jambi No. 7 Tahun
2020 Tentang Pemberian TPP telah dijelaskan tingkat Absensi dsm Kehadiran
ASN mempengaruhi pemberian TPP tersebut serta beban kerja yang dimiliki ASN
tersebut. (2). Dalam pemberian TPP pada Badan Kepegawaian Daerah Kab.
Muaro Jambi ada beberapa kendala seperti dalam pemberian TPP pada Badan
Kepegawaian Daerah Kab. Muaro Jambi dilakukan tanpa adanya pengawasan
yang rotian atas kinerja ASN sehingga masih adanya pegawai yang mendapatkan
TPP tanpa melakukan kinerja yang dirasa masih belum optimal dan kurangnya
tanggung jawab. Kurangnya keberanian dari pimpinan akan pengambilan tindakan
terhadap pegawai yang kurang disiplin.

KataKunci:Kinerja Pemerintah, Implementasi, Tambahan Penghasilan
Pegawai, Badan Kepegawaian Daerah, Pemerintah.