Implementasi Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga Kontrak di Kantor Bupati Merangin

Penelitian ini membahas tentang implementasi pemberian kompensasi terhadap
kinerja tenaga kontrak di Kantor Bupati Merangin. Adapun permasalahan yang
diangkat adalah tidak semua pekerja kontrak merasa puas dengan pekerjaannya
karena pekerja kontrak merasa kompensasi yang diterimanya tidak sesuai dengan
beban kerjanya. Beberapa pekerja bahkan merasa pemberian kompensasi tidak
adil antar sesama pekerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
dikenal dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Bupati
Merangin. Objek penelitian ini ditekankan pada kinerja tenaga kontrak di Kantor
Bupati Merangin dengan waktu penelitian ini dilakukan pada tahun 2022. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi pemberian kompensasi tenaga
kontrak di Kantor Bupati Merangin dalam bentuk dua: 1) kompensasi berbentuk
tunai berupa gaji yang berasal dari Uang SPPD, dan 2) kompensasi berbentuk
nontunai berupa jaminan kesehatan, dan jaminan kecelakaan kerja. Hanya saja
kompensasi berbentuk tunai belum sesuai dengan UMP. Jika dilihat aturan, maka
pengangkatan tenaga kontrak sudah sesuai karena ditetapkan oleh bupati, namun
kompensasi yang berbentuk tunai berupa gaji sesuai dengan UMP yang ditetapkan
daerah Provinsi Jambi. Tenaga kontrak menilai kompensasi yang diberikan oleh
Pemerintah Kabupaten Merangin dalam bentuk tunai berupa gaji yang diberikan
belum sesuai UMP, sehingga kompensasi yang diberikan terasa kurang jika
dibandingkan dengan kinerja untuk kantor ini. Kendala dari implementasi
pemberian kompensasi terhadap kinerja tenaga kontrak di Kantor Bupati
Merangin adalah kinerja sebagian tenaga kontrak yang rendah dan harapan
terhadap pekerjaan menjadi menurun. sebab tenaga kontrak diangkat karena ada
peran orang dalam, maka kinerja yang rendah tidak menjadikan mereka khawatir
untuk diperpanjang kontraknya. solusinya selama ini agar kerja tenaga kontrak
tetap stabil/meningkat, maka pimpinan selalu melakukan pengawasan setiap
tahunnya.

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja, Tenaga Kontrak