Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Harian Tidak Tetap di Kantor Kecamatan Rantau Rasau Kabupaten Tanjung Jabung Timur

Kinerja merupakan hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas.Tujuan yang
ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan kinerja
pegawai melalui pola serta pembagian kerja antara pegawai negeri sipil dan
pegawai harian tidak tetap di Kantor Kecamatan Rantau Rasau Kabupaten
Tanjung Jabung Timur.Untuk mengukur kinerja pegawai peneliti menggunakan
indikator kualitas kinerja menurut Robbins yang menyatakan dalam mengukur
kinerja pegawai secara individu antara pegawai dapat dilihat melalui enam
komponen yaitu, kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dalam
penggunaan sumber daya organisasi, kemandirian, komitmen kerja. Penelitian ini
menggunakan pendekatan Yuridis Empiris yang bersifat kualitatif deskriptif.
teknik analisis data yang digunakan terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan
penarikan kesimpulan. Adapun pengumpulan data dilakukan melalui Observasi,
wawancara dan dokumentasi, informan dalam penelitian ini dibagi menjadi
Seluruh Pegawai di Kantor Kecamatan Rantau Rasau (26 orang) dan masyarakat
(4 orang). Hasil dari Penelitian yang pertama berdasarkan pola dan pembagian
kerja pegawai negeri sipil dan pegawai harian tidak tetap di Kantor Kecamatan
Rantau Rasau dimana pola dan pembagian kerja pegawai negeri sipil di Kantor
Camat berdasarkan (SKP), sebagai dasar penilaian prestasi kerja pegawai tercatat
dari 13 orang pegawai negeri sipil mendapatkan penilaian rata-rata diangka 78,60-
89.20, Selanjutnya pegawai negeri sipil menyusun laporan bulanan rata-rata nilai
di angka 85,19 - 91,56 mengenai presensi pegawai PNS di Kantor Camat Rantau
Rasau sudah berjalan dengan baik. Adapun pola kerja pegawai harian tidak tetap
(PHTT) mengacu pada Surat Keputusan Camat, pegawai PHTT menjalankan
tugasnya masing-masing, penilaian kinerja pegawai harian tidak tetap berdasarkan
presensi pegawai PHTT, akan tetapi mengenai absen pegawai harian tidak tetap
baru berjalan pada bulan februari tahun 2023, mengenai gaji pegawai harian tidak
tetap dikeluarkan satu bulan sekali berdasarkan Surat Keputusan Camat Nomor
04 Tahun 2022. Kedua berdasarkan analisis perbandingan kinerja pegawai negeri
sipil dan pegawai harian tidak tetap di Kantor Kecamatan Rantau Rasau
berdasarkan pola dan pembagian kerja pegawai negeri sipil mengikuti peraturan
yeng telah ditetapkan dalam Peraturan Bupati Tanjung Jabung Timur Nomor 31
Tahun 2016, sedangkan kinerja pegawai harian tidak tetap dapat dilihat
berdasarkan Surat Keputusan Camat di Kantor Kecamatan Rantau Rasau.
Kata Kunci : Kinerja, Pola Kerja, Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Harian
Tidak Tetap