Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Pinang Witmas Sejati Kabupaten Musi Banyuasin)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaji dan Tunjangan
terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan
kualitatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari
hasil penyebaran kuesioner secara offline kepada responden. Adapun responden
yang dijadikan sasaran pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pinang Witmas
Sejati Kabupaten Musi Banyuasin.
Berdasarkan hasil analisis dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
Gaji dan Tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Hasil tersebut dapat dilihat secara parsial (Uji T) antara Gaji terhadap
Kinerja Karyawan menunjukkan nilai thitung 5,078 > ttabel 1,997. Antara Tunjangan
terhadap kinerja Karyawan menunjukkan nilai thitung 3,782 > 1,997. Secara
simultan hal ini dibuktikan dari hasil fhitung sebesar 23.466 > ftabel dengan nilai
signifikan (sig) sebesar 0,000. Karena nilai sig jauh lebih kecil dari 0,05 maka
model regresi dapat digunakan untuk memprediksi bahwa Gaji dan Tunjangan
secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel
yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan yaitu Gaji dengan nilai
signifikan yang diperoleh sebesar 0,000<0,05.
Kata Kunci: Gaji, Tunjangan dan Kinerja Karyawan