Hubungan Potensi, Kompetensi Karyawan dan Motivaaasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis Hubungan Potensi,
Kompetensi Karyawan dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Provinsi Jambi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey.
Teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling
dengan jumlah sampel 42 karyawan PUPR. Pengujian hipotesis
menggunakan analisis korelasi dengan taraf signifikasi ɑ = 0.05.
Data Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik secara parsial
maupun silmultan terdapat: 1). hubungan langsung antara potensi
karyawan (X1) dengan Kinerja Karyawaan (Y) dengan koefisien korelasi
sebesar 0,73. 2) hubungan langsung antara kompetensi karyawan (X2)
dengan kinerja karyawan (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,83. 3)
hubungan langsung antara motivasi kerja (X3) dengan kinerja karyawan
(Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,53. 4) hubungan langsung secara
simultan antara potensi karyawan (X1), kompetensi karyawan (X2), dan
motivasi kerja (X3) dengan kinerja karyawan (Y) , dengan nilai Fhitung
sebesar 68,89 dan Ftabel sebesar 4,01 dengan koefisien korelasi
(Rx1x2x3Y) sebesar 0,883.
Implikasi penelitian ini adalah Berdasarkan hasil analisis diketahui
bahwa dari dua model struktural yang diteliti, pada model pertama yaitu
kinerja karyawan sebagai variabel endogen, kompetensi merupakan faktor
dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan jika dibandingkan dengan
motivasi kerja. Pada model struktural 2 yang menempatkan potensi
karyawan sebagai variabel endogen, diketahui bahwa kinerja karyawan menjadi faktor dominan, kemudian kompetensi dan terakhir adalah motivasi kerja. Berdasarkan temuan ini, maka prioritas peningkatan kinerja
karyawan dapat dilakukan melalui peningkatan potensi, kompetensi karyawan dan motivasi kerja.

Kata Kunci: Potensi Karyawan, Kompetensi Karyawan, Motivasi

Kerja, Kinerja Karyawan