PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 1 KATEMAN

Nurlela, Nurlela and Mukhtar, Mukhtar and Malik, Abdul (2018) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 1 KATEMAN. Tesis thesis, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

[img] Text
MMP 1622642 NURLELA MPI - suprapti dhar.pdf

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Disiplin Kerja Guru Di SekolahMenengah Atas Negeri 1 Kateman yang meliputi: Pertama, Bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja guru; Kedua, Bagaimana pengaruh iklim organisasi iklim organisasi terhadap pengembangan karir guru; Ketiga, Bagaimana pengaruh pengembangan karir guru terhadap disiplin kerja guru; dan Keempat, Bagaimana pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap disiplin kerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriftif dengan mengunakan metode pengumpulan data kuisioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Tahap teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data dan verifikasi data, sedangkan pengecekan keterpercayaan data dilakukan dengan perpanjangan keikutsertaan, ketelitian pengamatan, triangulasi dan melakukan konsultasi ke pembimbing. Penelitian ini mendapatkan hasil, 1) Dari uji korelasi (Directional Measures) tersebut menyajikan hasil Uji Somers‟d, yakni menganggap bahwa variabel disiplin kerja merupakan variabel yang bergantung pada variabel iklim organisasi, dan mendapatkan hasil korelasi antara iklim organisasi dengan disiplin kerja guru sebesar r = 0,332 dengan tarap significancy p = 0,072, serta mendapatk kesimpulan bahwa, terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Kateman; 2) Dari uji korealasi (Directional Measures) tersebut menyajikan hasil Uji Somers‟d menganggap bahwa variabel pengembangan karir merupakan variabel yang bergantung pada variabel iklim organisasi, dan mendapatkan hasil korelasi antara iklim organisasi dengan pengembangan karir sebesar r = 0,508 dengan tarap significancy p = 0,020, serta mendapat kesimpulan bahwa, terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi dengan pengembangan karir di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Kateman; 3) Dari uji korealasi (Directional Measures) tersebut menyajikan hasil Uji Somers‟d menganggap bahwa variabel disiplin kerja merupakan variabel yang bergantung pada variabel pengembangan karir, mendapatkan hasil korelasi antara pengembangan karir dengan disiplin kerja sebesar r = 0,781 dengan tarap significancy p = 0,00, serta mendapat kesimpulan bahwa, terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir dengan disiplin kerja di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Kateman

Item Type: Thesis (Tesis)
Keywords / Katakunci: Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Guru
Subjects: 300 Ilmu Sosial
300 Ilmu Sosial > 370 Pendidikan
Divisions: Pascasarjana > Magister > Prodi Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Murjoko S.Kom
Date Deposited: 17 Jan 2020 03:14
Last Modified: 20 Jan 2020 02:38
URI: http://repository.uinjambi.ac.id/id/eprint/767

Actions (login required)

View Item View Item