PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK 9 JAMBI SYARIAH

Oktapiani, Nurini and Subhan, Subhan and Badaruddin, Badaruddin (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK 9 JAMBI SYARIAH. Skripsi thesis, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

[img] Text
Nurini Oktapiani - Nur Rini.pdf

Download (2MB)

Abstract

Berdasarkan hasil analisis pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kinerja terhadap Kinerja Karyawan Bank 9 jambi syariah, diperoleh angka R Square sebesar 92,8% angka ini menyatakan bahwa variabel Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kinerja terhadap Kinerja Karyawan Bank 9 jambi syariah sebesar 92,8%, sedangkan sisanya 7,2% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian. Pengujian hipotesis Kepemimpinan Islami, Nilai Thitung variabel kepemimpinan islami (X1) sebesar 14.367 dan Ttabel 1,745 dari hasil perbandingan maka dapat diketahui Thitung lebih besar dari Ttabel (Thitung > Ttabel). Maka Ha diterima dan HO ditolak artinya terdapat pengaruh signifikan variabel Kepemimpinan Islami (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan angka taraf signifikan (sig) penelitian dengan taraf signifikan sebesar 0,000 maka 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima maka dapat dikatakan terdapat pengaruh signifikan variabel Kepemimpinan Islami (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis Motivasi Kinerja Nilai Thitung variabel Motivasi Kinerja (X2) sebesar 3,745 dan Ttabel 1,745 dari hasil perbandingan maka dapat diketahui Thitung lebih kecil dari Ttabel (Thitung < Ttabel). Maka HO diterima dan Ha ditolak artinya tidak terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kinerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan angka taraf signifikan (sig) penelitian dengan taraf signifikan sebesar 0,034 maka 0,034 > 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak maka dapat dikatakan terdapat pengaruh signifikan variabel Motivasi Kinerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (Uji F) mendapatkan hasil bahwa antara variabel bebas (Kepemimpinan Islam dan Motivasi) bersama-sama mempengaruhi variabel terikat (Kinerja Karyawan), hal ini dapat dilihat melalui hasil analisis yang telah dilakukan yaitu memperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 atau lebih kecil dari level of signifikan yaitu 0,05. Dan juga dapat dilihat melalui F hitung > dari pada F table atau 103,343 > 4,41. Adapun variabel yang paling berpengaruh adalah Kepemimpinan sebesar 14,367 dan signifikan pada level 0,000.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Keywords / Katakunci: Kepemimpinan Islami, Motivasi Kinerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Murjoko S.Kom
Date Deposited: 13 Jan 2020 04:08
Last Modified: 13 Jan 2020 04:08
URI: http://repository.uinjambi.ac.id/id/eprint/690

Actions (login required)

View Item View Item