PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KONFLIK ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PESANTREN DI PROVINSI ACEH

Prasetyo, Muhamad Anggung Manumanoso and Mukhtar, Mukhtar and Risnita, Risnita (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KONFLIK ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PESANTREN DI PROVINSI ACEH. Disertasi thesis, UIn Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

[img] Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KONFLIK ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PESANTREN DI PROVINSI ACEH)
MUHAMMAD ANGGUNG PRASETYO.pdf - Published Version

Download (14MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi interpersonal, dan konflik organisasi terhadap efektivitas organisasi. Penelitian juga berguna bagi pengembangan Manajemen Pendidikan Islam khususnya berkaitan dengan teori manajemen dan teori perilaku organisasi. Penelitian menggunakan paradigma kuantitatif metode survei. Penelitian ini dilakukan pada guru di pesantren Al-Mujaddid Sabang, Sholahuddin Al-Munawwarah Gayo Lues dan Dayah Darul Amin Aceh Tenggara. Populasi berjumlah 120 dengan Teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui angket dengan skala likert. Analisis data menggunakan path analysis dimulai dengan statistik deskriptif, uji pra syarat analisis (normalitas, homogenitas dan linearitas) dan dilanjutkan dengan signifikansi regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat: (1) Pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas organisasi adalah signifikan, berdasarkan tingkat signifikansi (Sig = 0,001) dan koefisien korelasi sebesar 58,4%; (2) Efek langsung dari komunikasi interpersonal pada efektivitas organisasi dengan koefisien korelasi 57,9%; (3) Kepemimpinan transformasional dan sistem komunikasi interpersonal berpengaruh secara simultan pada efektivitas organisasi 68,2%; (4) Pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas organisasi dengan koefisien korelasi 59,1%; (5) Efek langsung dari komunikasi interpersonal pada konflik organisasi dengan koefisien korelasi 54,7%; (6) Kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap konflik organisasi sebesar 66,80%; 7) Efek langsung dari konflik organisasi pada efektivitas organisasi dengan koefisien korelasi 64,9%; (8) Kepemimpinan transformasional, komunikasi interpersonal, dan konflik organisasi secara simultan mempengaruhi efektivitas organisasi sebesar 73,4%; (9) Efek tidak langsung dari kepemimpinan transformasional pada efektivitas organisasi melalui konflik organisasi sebesar 45,3%; (10) Efek tidak langsung dari komunikasi interpersonal pada efektivitas organisasi melalui konflik organisasi sebesar 44,1%; Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, komunikasi interpersonal dan konflik organisasi mempengaruhi efektivitas organisasi. Implikasinya adalah kepemimpinan transformasional yang lebih efektif, dengan komunikasi interpersonal yang baik dan konflik organisasi yang tinggi, akan mempengaruhi semakin tinggi efektivitas organisasi.

Item Type: Thesis (Disertasi)
Keywords / Katakunci: Efektivitas Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Antarpribadi, dan Efektivitas Organisasi.
Subjects: 000 Karya Umum
2x7 Filsafat dan Perkembangan > 2x7.3 Pendidikan Islam
Divisions: Pascasarjana > Doktoral > Prodi Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Pascasarjana
Date Deposited: 31 Aug 2020 08:05
Last Modified: 31 Aug 2020 08:05
URI: http://repository.uinjambi.ac.id/id/eprint/4617

Actions (login required)

View Item View Item