IMPLIKASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PENGABUAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT PROVINSI JAMBI

Hamdana, Hamdana and Yuliatin, Yuliatin and Irsyadunnas, Irsyadunnas (2018) IMPLIKASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PENGABUAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT PROVINSI JAMBI. Skripsi thesis, UIN SULTHAN THAHA SAIFUDDIN JAMBI.

[img] Text
SIP141727_Hamdana_Ilmu Pemerintahan - hamdana sutopo.pdf

Download (2MB)

Abstract

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam BAB 1 ketentuan umum Pasal 1 mengatakan “Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan pegawai dalam Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam Peraturan Perundang-Undangan dan Peraturan kedinasan yang apabila tidak di taati atau dilangar dijatuh hukuman disiplin. Permasalahan dalam penelitian adalah Bagaimana kondisi lingkungan kerja pegawai di kecamatan pangabuan kabupaten tanjung jabung barat?,Bagaimana faktor pendukung dan penghambat dalam lingkungan kerja dan kinerja pegawai di kantor kecamatan pengabuan kabupaten tanjung jabung barat? Dan Sejauh mana lingkang kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kecamatan pangabuan kabupaten tanjung jabung barat? Pendekatan masalah yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Kualitatif Deskriptif penulis memaparkan implikasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pengabuan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja pegawai di kantor kecamatan pangabuan kabupaten tanjung jabung barat masih dirasakan kurang maksimal diakibatkan adanya kendala seperti sarana dan prasarana yang masih kurang memadai.Adapun faktor pendukung dan penghambat dalam lingkungan kerja dan kinerja pegawai di kecamatan pengabuan faktor pendukungnya yaitu terdapatnya kerja sama yang baik antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lain seperti kerjasama dalam menjalankan tugas dan fungsinya, dengan adanya kerja sama yang baik maka akan menciptakan sebuah hasil kerja yang baik pula, faktor penghambatnya yaitu seperti kurangnya ketersediaan ruangan pegawai sehingga berdampak kepada keterlambatan di dalam sebuah kinerja pegawai dan juga masih kurangnya alat bantu seperti computer juga bedampak kepada kinerja sebuah pegawai yang semakin terhambat.lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor camat pengabuan karena yang namanya kita berkerja tentu kita membutuhkan kenyamanan dalam berkerja baik di dalam ruangan kerja ataupun sekitaran kantor.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Yuliatin (I) Irsyadunnas (II)
Keywords / Katakunci: kinerja pegawai, kinerja pegawai kecamatan
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Syariah > Ilmu Pemerintahan
Depositing User: Murjoko S.Kom
Date Deposited: 28 Oct 2019 02:13
Last Modified: 30 Oct 2019 02:16
URI: http://repository.uinjambi.ac.id/id/eprint/457

Actions (login required)

View Item View Item